全球缺工潮，企業要搶新世代人才，除了加薪、給福利，多項職場調查都指出，擁有多元共融（DEI）文化的企業，在吸引人才上有競爭優勢。

台灣渣打在組織中，有意識且有策略性地創造共融環境。獲得女性員工比例達68%，女性主管的比例達64%，員工滿意度調查中的多元與共融的指數平均分數為85分等成績。九成員工認為在工作場所中，無論其職等、年齡、性別、身體狀況等，都有被尊重對待。

台灣渣打如何將抽象的DEI概念，轉化成可執行且每位員工皆有感的策略？本課程邀請渣打銀行陳瑋芝人資長，說明渣打從制度建立到文化養成的落地做法，給予想推進DEI的組織參考方向。

適合誰學：
1.期望優化組織氛圍，讓員工對組織有向心力的中階主管
2.思考如何該創建制度與系統，並將DEI落實在工作中的高階主管。