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擁抱開放式創新 NASA組織變革4步驟

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初階

NASA

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講師介紹

天下學習企業版「天下創新學院」 提供從個人專業發展到企業轉型、突圍的精采個案。 立即為你的團隊規劃最優質、彈性自選、 成效導向的頂尖培訓計畫。

天下創新學院

你可以學到什麼

Point 1

NASA轉型演變三階段

Point 2

NASA組織文化變革的4個步驟

Point 3

NASA與時具進的KM管理

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課程總長 8 分鐘

課程介紹

NASA轉型有三個階段的演變:傳統的權威式、開始與其他太空夥伴合作、開始與商業夥伴合作。

要做到這個改變,對於歷史悠久、組織龐大的NASA來說,是一趟組織變革之旅。它們從四個步驗:願景擘畫:重新定義組織文化核心;目標訂定:創建企業手冊,將抽象價值觀明確定義;行動開展:提供管理工具及職能培訓,讓領導者將策略落實到日常任務;調整知識管理(KM)管理策略,加入社群連結,逐漸轉型。

這段過程,同樣適用於企業變革,對想要推動改變的經理人,這篇文章是很好的參考。

適合誰學:
1.想要推動組織創新的管理者
2.想改善跨部門團隊協作成效的管理者
3.執行跨部門專案管理的一般工作者