PwC資誠發布《2023希望與恐懼調查報告》，發現有26%員工表示，可能會在未來一年換工作，高於2022年的19%。而離職原因，第一名是工作過度（44%）、第二名則是無法負擔生活開銷（38%），顯示高通膨形成的經濟壓力，成為人們想換工作重要推力之一。

摩根史坦利的「財務健康對員工影響」研究則發現，當員工經濟壓力超出負荷時，確實會影響生產力。在離職率、醫療費用、出缺勤、員工假性出席讓工作效率差、學習動機低落等5面向，增加公司的隱形成本。

綜合兩者研究，組織若能提供員工財務安全感，將能在現在大缺工又高通膨的時代，成為留才及吸引人才的一大助力。

適合誰學：
1、想了解2023年全球勞工財務狀況的人資主管
2、更一步理解財務安全感如何節省隱形成本的管理者
3、從全球勞動報告理解自身定位的專業工作者