《2023台灣企業員工福祉大體檢》調查以「健診」角度出發，從員工對現任職場身心環境評估、身心健康、性別平等、世代共融四面向分析發現，員工評比台灣企業多元共融表現，分數僅勉強及格61.5分。約每5人中，就有1人向身心科或醫療機構尋求協助。其中，女性遭受偏見或歧視的比例，又比男性高出10個百分點。另外，「年齡」是台灣職場最普遍的歧視。

適合誰學：
1. 期望藉由多元、平等、共融文化，打造組織價值的經營者。
2. 關心國際職場趨勢的高階經理人。
3. 想規劃吸引多元人才策略的人資長。