哈佛商學院教授艾德蒙森從研究中發現，「擔心失敗」是心理安全感低落組織展現出來的共通點。經理人若想突破，必須穿透失敗表象挖掘出失敗的價值。她提供了「可避免的失敗」、「複雜失敗」、「智慧型失敗」3種不同視角，協助經理人發掘失敗新價值，帶領團隊達標。

適合誰學：
1.檢視所處職場環境的工作者。
2.需要激勵團隊達標的經理人。
3.面對新議題、新挑戰，帶領團隊迎戰變局的領導者。