26歲以下Z世代，近幾年陸續進入職場，他們對科技工具更嫺熟的應用、創意思維，是企業期盼的新世代人才。但當X、Y世代主管帶領他們時，誤解及衝突狀況卻經常上演，主管帶得心累、Z世代也覺得主管「不懂我的心」。

解開溝通誤解，必須從了解彼此開始，2021年「X、Y、Z世代工作意向大調查」，梳理3個世代工作價值觀差異，並提供26歲以下Z世代，近幾年陸續進入職場，他們對科技工具更嫺熟的應用、創意思維，是企業期盼的新世代人才。但當X、Y世代主管帶領他們時，誤解及衝突狀況卻經常上演，主管帶得心累、Z世代也覺得主管「不懂我的心」。

解開溝通誤解，必須從了解彼此開始，2021年「X、Y、Z世代工作意向大調查」，梳理3個世代工作價值觀差異，並提供5個管理心法，為跨世代團隊合作，找出最佳解方。

適合誰學：
1.為企業招募新世代人才各階層主管。
2.面對新挑戰，必須組織跨世代團隊的領導者。
3.需要跨界創新思維的各產業工作者。