《2023台灣人才白皮書》調查3大發現。第一，「招不到人」是各產業最苦惱的問題，「過度集中在特定產業的排擠效應」是不分產業皆認同的缺人主因；第二，企業非A+人才不用的思維出現鬆動，降低錄取門檻輔以入職後培訓，成為企業缺人時的替代作法；第三，員工想要與企業資源投入呈現落差，特別在「培訓」選項上，員工與企業主落差大。

 
適合誰學：
1.為企業招募人才各階層主管。
2.面對新挑戰，必須組織多元人才團隊領導者。
3.需要跨界創新思維的各產業工作者。