現況顯示的五大洞察是：一、缺工痛感未解。二、企業國家留才政策有感度低。三、出招力挽人才。四、CEO對人才培育投入不及格。針對公司期待，員工想要VS企業提供落差大。

而展望未來，調查對企業提出五大努力方向是：投入DEI、擁抱銀髮大軍、向海外人手招手、未來人才職能思維調整、深化組織內AI應用。

適合誰學：
1.為企業招募人才各階層主管。
2.面對新挑戰，必須組織多元人才團隊的領導者。
3.需要跨界創新思維的各產業工作者。