面對日益複雜的勞動環境與數位化管理挑戰，在面對職場常見的場景，如：面試者在社群分享面試訊息，甚至散播不利資訊；員工年底提離職，是否需要發年終給他；員工想要退LINE工作群組。此時，企業該如何應對？看似日常的工作情境，稍有不慎，都有可能觸犯法律，為企業帶來不必要的風險。

陳業鑫律師在此系列文章中，為企業提供了法律風險防範指南，有效降低勞資爭議，確保企業的穩健經營。

適合誰學：

(1)需了解職場法律規範，協調勞資雙方權益的人資長。

(2)在法律合規之下，建立友善且穩妥職場環境的管理者。