唐吉訶德創辦人安田隆夫說，工作不是只有勞動的「Work」，而要成為競爭的「Game」。他讓唐吉訶德母公司「泛太平洋國際控股」（PPIH），在VUCA時代中仍維持連續35年成長的績效。

關鍵主因之一，是安田隆夫疫情時發展出一套特殊人才管理與培育制度——「百萬星制度」，把晉升制度轉化成像闖關賽的淘汰制。2020年上路後，讓唐吉訶德的2024年營收首度突破2兆日圓（約4千1百億台幣），成為日本零售業第四大企業。

本週商業洞察室將帶大家了解，唐吉訶德針對未來變動市場發展出的這套人才管理計畫。

適合誰學：
1.為企業招募人才各階層主管。
2.面對新挑戰，必須組織多元人才團隊的領導者。
3.需要跨界創新思維的各產業工作者。