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退休不是職涯終點 三得利中高齡人才轉型策略

5

初階

中高齡員工、培育人才

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講師介紹

天下學習企業版「天下創新學院」 提供從個人專業發展到企業轉型、突圍的精采個案。 立即為你的團隊規劃最優質、彈性自選、 成效導向的頂尖培訓計畫。

天下創新學院

你可以學到什麼

Point 1

三得利集團人才培養哲學

Point 2

延續中高齡員工價值3個管理制度

Point 3

讓資深員工再發光的3個輔導心法

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課程總長 8 分鐘

課程介紹

日本百年企業三得利集團,一方面從管理制度改良,設計退休後再雇用制度之外,甚至還為65歲以上員工設計「當隔壁雞婆的歐吉桑、歐巴桑」職位;並對45歲以上中壯年員工提供面談諮詢輔導,借由地方創生政策,申請派駐到各地方貢獻所長等策略,幫助他們找到新職涯方向,降低中年危機無力感。

適合誰學:
1、經理人:思考延續資深員工價值,維持企業競爭力。
2、人資主管:檢視職務設計是否符合納入中高齡人才的需求。
3、專業工作者:設計青銀共融職場規畫的相關工作者。