麥肯錫調查發現，發展多元共融企業更能解鎖員工潛力，整體營運及獲利都比平均出色。
重視高階管理層性別多元的企業，獲利比起不重視的企業，利潤約多出25%；在文化與種族多元性排名在前1/4的企業，其盈收表現比不重視的企業，利潤多出約36%。

適合誰學：
1、高階經理人：設定公司DEI願景與戰略，確保被嵌入公司核心價值中。
2、中階經理人：協助將DEI政策轉化為實際行動，確保各部門實現多元性、公平性和包容性。
3、專業工作者：了解DEI、無意識偏見意涵，協助建立多元共融職場文化。