美國新創公司ResumeBuilder，在今年調查美國1,300多位經理人後，發覺他們與Z世代共事時，感到最困擾的前三名為：
1、缺乏技術技能39%
2、對工作投入度不夠37%
3、工作動機不足37%

其中有些經理人分享，曾在雇用Z世代後，因為「工作投入度不夠」、「工作動機不足」這兩項原因，一個月內便將他們開除的經驗。

適合誰學：
1.追求職涯成長的Z世代工作者。
2.為企業招募新世代人才各階層主管。
3.面對新挑戰，必須組織跨世代團隊的領導者。