美國求職網站Indeed調查指出，52%求職者表示職缺敘述會影響他們主動應徵意願。那麼，怎麼樣的職缺敘述才能有效吸引新時代人才？富比士提出「標題精簡」、「對話式敘述」、「寫出未來願景」等5項實用建議，幫助企業有效網羅一流人才。

適合誰學：
1.為企業尋找新時代人才的人資。
2.面對新議題、新挑戰，必須為團隊引入新血的經理人。
3.面臨組織轉型，需要多元人才的領導者。