韋萊韜悅（Willis Towers Watson）發布的《工作未來式》研究發現，未來三年產業結構的改變比過去30年還要快。「已知的未知」愈來愈少，而「未知的未知」隨時都會發生。未來五年，全球一半的員工需要某種程度的「重塑能力 (reskill)」，也就是學習本業職能以外的新技能，來面對詭譎多變的時代。

究竟企業經理人該如何因應工作型態的轉變？有哪些未來人才必備的能力？企業又該留意哪些人才缺口提早布局？亞洲各國又有哪些值得關注的焦點？

本堂課邀請美商韋萊韜悅管理顧問公司台灣分公司 人才與獎酬諮詢總經理 魏美蓉，分享他對於全球人才市場、企業數位轉型的觀察，透過系統化的薪酬結構、熱點職缺、跨國企業營運分析，預測台灣在亞太地區的企業競爭力。

你將學到：

第一堂課「人才市場」：總盤點未來的熱門職類與人才必備的核心能力。

第二堂課「薪酬激勵」：亞洲薪資大評比，教你如何留住跨國頂尖人才。

第三堂課「組織轉型」：從兩岸到全球化的組織轉型，培育企業接班人才。

適合誰學：

1. 想了解全球招募與薪酬市場，提升跨國競爭力的企業人資。
2. 想吸引國際頂尖人才、帶領企業轉型成長的中高階經理人。