面對劇烈變動，企業若要建立長久的韌性，必須從人出發，打造信任為本的職場文化。
當美國總統川普開出反DEI第一槍，Facebook創辦人祖克伯也跟進，就在全球以為反DEI要成為趨勢時，仍舊有眾多企業，如Apple與Costco，堅守DEI的價值，顯示多元、共融、平等仍舊是人類追求的美好境界。

回看台灣，如何回應工時過長、性別偏見、年齡歧視、人才斷層等議題，是企業迫在眉睫的課題。透過《Cheers快樂工作人》每年發布的DEI報告書，深切體現出唯有落實以人為本，DEI才能真正實踐，企業走向永續經營。

適合誰學：
(1)學習落實心理安全、性別平等與跨世代共融的經理人。
(2)希望掌握DEI趨勢衝擊的企業決策者與人資長。