喜歡接受挑戰、被稱作女戰士的陳素慧，在40歲以前，沒有遇過什麼大挫折。她在萊雅集團任職16年，33歲到中國發展，擔任亞太區品牌總經理，帶領萬人團隊，業績成長5~6倍。40歲時，再被調到巴黎總部2年。離開萊雅後，花了一年時間沉澱，在2015年接下克蘭詩台灣分公司總經理。

一向戰功彪炳的她，卻在40多歲返台接團隊時，難以適應台灣的職場文化。陳素慧後來才明白，在職場上，「人」往往比事情要花更多時間關心。

除了在職場碰壁，陳素慧也在人生課題中跌跤，先是離婚、而後罹癌，當上天為她按下暫停鍵時，她才懂得思考人生與工作的定義。

如今的陳素慧有更大的包容力。面對員工，她懂得傾聽和善用對方的長處；面對自己，抱以更多的坦然。對她而言，人生就是一場體驗、一場遊戲，持續打怪就是最大的樂趣。

適合誰學：
1.希冀建立以人為本的組織文化之高階管理者。
2.曾在管理和職場中碰壁，希冀突破人生關卡的工作者。