企業若要強化組織韌性，首要之務就是建立信任文化與「以人為本」的職場環境。

BSI英國標準協會東北亞區董事總經理蒲樹盛透過5大主題、16個項目，讓企業和主管們一一檢視組織是否能回應員工生理和心理的基本需求。

尤其在環境變化快速、員工意識高漲時代，組織不僅要建構一個健康、舒適的工作環境，更要協助員工實現自我價值，並對工作與組織產生歸屬感。

畢竟，留住好的人才，增強組織的韌性，才能帶動企業成長，因應各種變局。
 

適合誰學：
(1)希冀創建組織信任文化、打造健康的職場環境，以進一步留住好人才的企業決策者、老闆及高階管理者。
(2)希望改善職場環境，建立更溫暖且有效能制度的人資主管。