為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies以及相關政策更新資訊請閱讀我們的隱私權政策
免費體驗

請問CEO:以真心換真心!金色三麥讓員工不想走的夥伴文化

5

初階

領導團隊

3776

人學習中

2691

人已領證

單元列表

開始學習

收藏

可領證

單元列表

開始學習

收藏

可領證

講師介紹

沒有高䠷的身材、出色的容顏或是亮麗的衣著,也沒有顯赫的家世、傲人的學歷或是流利的外語,黃麗燕甚至也非廣告本業出身。畢業後進入嬌生公司,擔任打字員,憑著積極勤快的工作態度,3個月即升任秘書,之後更一路竄升至行政主管。

28歲轉戰廣告業前,她連一句廣告術語都不懂,身為廣告門外漢的她,薪水不及原來一半,仍以120%的熱情,一路從AE成為李奧貝納最高職級的台灣人,更是台灣第一家百分之百外資廣告公司的本土CEO。

黃麗燕待人謙和,卻是一位「鐵血主管」,被她帶過的人都知道她的嚴厲,但也才會體會她的熱情、激勵、為追求卓越瘋狂的特質。這讓她的One down(一級部屬)都稱她一聲老師,即使她的人生不贏在起跑線,也總能彎道超車。

WAVE中小企業CEO 品牌/領導學創辦人、前李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁

黃麗燕

你可以學到什麼

Point 1

大缺工時代如何留住好員工

Point 2

凝聚團隊向心力的經營哲學

Point 3

面對職責的工作態度

單元列表

課程總長 44 分鐘

課程介紹

金色三麥現在有10個品牌、39個據點,2023年的營收19.46億元,比起前一年成長30%。
相較於金色三麥的亮眼成績,董事長葉冠廷最看重的經營原則很簡單:如何讓員工過得好。唯有員工過得好,才能讓顧客感受到員工的用心服務。
以真心換真心的經營策略,不只讓員工離職率低於5%,更讓員工願意付出行動,建立起全台最大民營釀酒廠。

 

適合誰學:

1. 希望精進領導管理能力的經理人。
2.企業品牌行銷的操盤者。