提升價值：學會X+Y法則，因為「想要」不等於「被需要」
企劃：天下創新學院 作者：黃樂仁 2021-11-17
每天都加班，為什麼升官加薪總是沒有我？因為你沒有搞懂「想要」跟「需要」的差別！努力不是全部，學會X+Y法則，提升自己的能力，同時也要成為被老闆、客戶需要的人才。
花了很多錢和時間在生產、開發產品，產品上市了卻沒有人買？努力工作和為老闆加班賣命，升遷的人卻不是你，還被要求自行離職？黃樂仁以親身經驗告訴你，你的「想要」不等於「被需要」！
無論是企業創造產品為市場提供價值、或是員工在職場裡提升自我價值，我們經常以為只要投入時間或努力（X變數），就能創造出自己或產品的價值最大化，對方和市場也會看見你的價值。
實際上，成功的公式並非只有我們認知的X變數。為避免陷入價值迷思，黃樂仁提出了「X+Y法則」，告訴我們X及Y因素之間還存在一個「而且」。舉例來說，當我能為企業提供價值，並且讓其他人也看見和認同我提升了價值；這便是我們學習了解「如何提升價值」，以及「其他人也認同我提升了價值」的第一步。
下一次，當你和團隊竭盡心力地打造出一個新穎、創意且有效的產品，並且認為人們肯定會想要這個商品的時候，想想人們是否真的會「購買」這個他們需要的商品？若將商品換作職場中的自己，無關乎你的工作努力程度，想想你提供的價值是否真的被老闆「需要」？
黃樂仁，哈佛商學院第一位台裔女性教授，美國知名的商學院網站Poets & Quants評選「全球頂尖40歲以下40位商學院教授」。專門研究個人與新創化劣勢為優勢的能力，以及如何翻轉刻板印象與障礙，化阻力為助力，研究成果刊載於全球頂尖媒體與期刊。
黃樂仁擁有杜克大學電機系學士與碩士學位、歐洲工商管理學院（INSEAD）工商管理碩士學位，以及加州大學爾灣分校博士學位。她投身教學前曾於渣打銀行、IBM 全球服務部、嬌生集團任投資銀行、顧問、管理類職務。現今演講及諮詢客戶包括Google、Uber、貝萊德集團（、Keystone、Bionic、公平競爭環境研究所等企業機構。
單堂課重點
- 當我們思考自己所提供的價值與提升自我價值的方式，不是只有考慮投入時間以及投入努力的多寡。
- 對老闆來說，員工不是愈努力就愈有價值，他在乎的是你能否聰明工作。